游戏攻略网站源码，游戏攻略网站源码大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于游戏攻略网站源码的问题，于是小编就整理了3个相关介绍游戏攻略网站源码的解答，让我们一起看看吧。

有什么大的玩机论坛？安卓的？

机锋和安卓论坛是中国目前比较大的。

里面有很多的第三方ROM,玩机攻略,各种软件游戏主体等下载,各种主流机型的测评等等,有很多,建议你看看。

安卓（Android）是一种基于Linux内核（不包含GNU组件）的自由及开放源代码的操作系统。主要使用于移动设备，如智能手机和平板电脑，由美国Google公司和开放手机联盟领导及开发。Android操作系统最初由安迪·鲁宾开发，主要支持手机。

学习linux推荐图书？

1. 《Linux程序设计（第4版）》（经典入门书）

2. 《跟阿铭学Linux》（畅销新书）

3. 深入理解程序设计：使用Linux汇编语言（畅销新书）

4. 《深入Linux内核架构》（经典书）

5. 《Linux shell脚本编程入门》（新书）、

6. 《Linux命令行与shell脚本编程大全（第2版）》（经典书）

7. 《Linux Shell脚本攻略（第2版）》（新书）

8. 《Linux就是这个范儿》（畅销新书）

9. 《ARM Linux内核源码剖析》（畅销新书）

10. 《Linux系统架构和应用技巧》（新书）

11. 《只是为了好玩：Linux之父林纳斯自传》（畅销经典） 下载链接

有什么投简历攻略吗？

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面试时，一份得体的简历是面试者在意向公司面前的第一张名片，至关重要。所以不管是应届毕业生，还是已经工作几年的职场人，在面对意向公司时，一方面投递简历需要讲究一些方法，另一方面，就是在投递前腰修改好自己的简历。二者结合起来，才能够增加面试成功的几率。

修改简历的原则有哪些？

第一个原则：匹配度。也就是说你简历的内容，首先要和意向公司的岗位要求相互匹配，你之前的专业和工作经历都要和应聘岗位有关联度，否则hr看过之后就会丢在一边，根本没有面试你的可能。另外，你的言语表达要和意向公司的文化理念相匹配，如果你传达的信息和公司的文化背景是相悖的，即便是通知你去面试，胜算也不会太大。

第二个原则：精简。有的伙伴在写简历的时候，恐怕不能够展示自己的才华和专业能力，把很小的事情写得很具体，占据大量字数，其实这份简历的呈现会显得没有重点，5-6页的简历hr根本没有时间看，更容易被淘汰。还有的人是每一条只写的很概念化，没有具体的实施，非常简单粗糙，这种一看态度就不够认证，也会被pass。所以精炼说出你的工作内容和成效是最得体的。

第三个原则：真实。你的简历内容一定是自己亲自经历过的，否则即便是在简历筛选中暂时获胜，在面试的时候你会不自觉露怯，在以后的工作中你是否从事过相关的工作，领导马上就能知道，到时候会大大降低对你的信任，所以无论如何，如实呈现你的经历。

投递简历的攻略

前提是找好平台。可以选择在互联网招聘平台上直接投递，或者是在意向公司的主页上寻找你应聘岗位负责人的邮箱，如果有电话的话投递之后可以致电主动问候，会优先被招聘者看到，这样你的胜算也会大一些。

面对不同公司和不同岗位，调整简历的内容。简历投递中最忌讳一份简历，千篇一律投递所有公司应聘岗位，这是非常错误的。因为每个岗位要求是不一样的，你的简历如果呈现的和应聘岗位需求不一致，最终一定会被淘汰。每一个工作带给我们的不是一项技能的经验提升，尽量把过去的经验与现在应聘的岗位进行匹配描述，会增加你被选中的几率。

主动积极进展。在你提交简历之后，千万不要坐以待毙，因为你的竞争对手远比你想象的多得多，你的多一点主动，就会为自己争取多一些可能。先去了解要应聘的公司和岗位，做面试练习，尽量多展示自己的优势。现在每一个公司的招聘和网页下面都会有联系方式，主动打过去询问招聘进展，在短短时间展示自己对于胜任这个岗位的优势和自信，记住一定要常微笑！

加油，祝福你！我是闪电，我们一起成长！

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答主毕业多年，做了不同行业的3份工作，从机械到新媒体再到电商再到现在行业，投了不少简历，就结合经历分享供你参考，欢迎补充完善，让更多人少走弯路。

在招聘网站上常年招聘的公司，一定是流动性很大，比如买保险、办签证、电话销售、银行面试、线下实体运营、地推等，其中销售和保险是最多的。还有一种需要注意，那就是打着招聘的幌子搞培训的。

答主就曾经被骗过，花了3万冤枉钱，也没学到什么东西。所以你在网上投简历时一定注意，先通过网络或朋友了解该公司情况，一旦在网上搜索时出现该公司名称或责任人附带关键词传销、骗、培训等字眼，在招聘时说不需要什么经验的，很有可能是陷阱，直接放弃，不要考虑，天下没有免费的午餐，一定记住。

投简历，无非是线上线下渠道，而现在大部分毕业生或老司机都选择线上，比如智联、BOSS直聘、前程无忧、拉勾等，线下的一般是专场招聘或学校的大型招聘会。

对于线下，建议选择公司官网显示的专场招聘会，精准。或者学校的招聘会，可信度高，哪怕不是本校学生、已经毕业了也没关系，只要能进入到现场，就有机会。

对于线上，互联网相关职位，如产品经理、新媒体运营、编程等，我用的比较多的是boss直聘和拉勾，能看到对方是否融资、多少人、已面试者的评价评分，可下载对应APP，除了直接投简历外还能像聊天一样call对方，了解进度。

智联和前程职位量还是很大，机会多，但不法企业不少，虚报信息较多，别轻信。如果一家公司在多个网站都有招聘，或常年、大量招聘，一般要么是新公司、要么流动性大、要么培训、要么销售、要么有陷阱公司。

还有，比如在boss直聘，有的公司只招聘几个人，却设置10几个或多个boss，那就要小心了，这种公司有问题或岗位流动性大，门槛低。

有的公司你没投简历也接到面试电话，或短信，也大都是上面说到的销售等岗位。要是有时间，面试前一天先去面试所在地看看环境，问问周边的人对该公司的印象，以防万一。有些销售公司，一大早就在唱歌、放鸡汤音乐、喊口号。不是销售不好，只是避免入坑。

另外，请认真对待面试，在去面试前先网上了解关于面试的准备，比如先先了解公司做什么的、岗位需要什么技能、练习自我介绍、怎么穿着等，这些都体现一个人的态度。

不管在哪面试，在接到面试通知前，都要尽可能多的详细了解公司，比如官网、某号、某博网页、某知道、某乎、某些评价网（如看准网等）、某些公司信息网（如启信宝等）、招聘网站的评价等，多参考了解，有些也是托，学会甄别。

当然，要是敢挑战，有实力，直接去大公司，免去中间这些复杂环节，也不用担心什么。

祝你这周内找到满意的工作。

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